Licenciement : la dissimulation d’un trop-perçu peut constituer une faute grave
Publié le 15/10/2019
Un licenciement pour faute grave est justifié par la dissimulation, de manière volontaire et persistante, d’un trop perçu de rémunération. C’est ce que juge la Cour de cassation au regard de la grande autonomie de la salariée dans ses fonctions et du fait qu’elle s’occupe seule de [...]