Mode d'emploi - Négocier le temps partiel dans l'entreprise

Depuis la loi de sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013, les salariés travaillant à temps partiel ont de nouveaux droits, l'employeur ne pouvant y déroger que par accord de branche étendu. La négociation dans l'entreprise doit permettre de mettre en oeuvre ces différentes mesures, dans l'intérêt des salariés concernés.

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