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La CFDT devient 1ère organisation syndicale dans le secteur privé !

Ce vendredi 31 mars 2017, la CFDT est officiellement devenue la 1ère organisation syndicale dans le secteur privé pour la première fois de son histoire. A cette occasion, j'ai souhaité adresser un message à tous les militants et adhérents de la CFDT. 

 


La CFDT premier syndicat dans le secteur privé par CFDT_TV

A Roanne, une usine sauvée et un travail régénéré grâce au dialogue social

L’équipe CFDT de Michelin à Roanne a beaucoup fait parler d’elle en 2015 lorsqu’elle a négocié un Pacte d’avenir qui a permis de sauver le site. Mais avant notre rencontre dans leur usine ce mardi 21 mars, je n’avais encore jamais eu l’occasion de discuter avec ces militants. Ce que j’ai découvert chez eux est venu illustrer concrètement ce que les chiffres de Parlons travail ont révélé la semaine dernière.

Pour comprendre ce qui s’est passé dans leur usine, il faut remonter en janvier 2014, lorsque l’intersyndicale écrit à la direction de Michelin, inquiète pour l’avenir du site de Roanne suite à un Comité central d’entreprise et échaudée par le PSE de Joué-les-Tours qui avait entrainé 706 suppressions de postes. Après un silence de 6 mois, la direction accepte d’entamer la discussion et de lancer un état des lieux industriel inédit avec les organisations syndicales : la transparence atteint un niveau jamais vu en échange d’une confidentialité totale. Un travail en pleine confiance se met en place entre les acteurs. Ce travail, et la négociation qui suit, va durer 9 mois et aboutit à la signature par la direction et trois syndicats (dont la CFDT) d’un Pacte d’avenir.

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Ce pacte a été validé par 95 % des salariés lors d’un référendum organisé par les syndicats à l’extérieur de l’usine (contre l’avis de la direction). Il prévoyait un investissement de 80 millions d’euros, dont 2 millions destinés à la qualité de vie au travail, et une réactivité plus forte avec le passage à une activité 7 jours sur 7 (contre 6/7 jusque-là).

Deux ans plus tard, la satisfaction est quasi générale au sein de l’usine et de la section CFDT. L’investissement est bien au rendez-vous (et même plus rapidement que prévu) avec de nouvelles machines permettant la fabrication de pneus ultra haute gamme (secteur en croissance de 6 %). Douze machines ont déjà été installées depuis septembre 2016 et une nouvelle machine arrive toutes les trois semaines.

Ces nouvelles machines ont entrainé un changement de procédé de fabrication dans la moitié de l’usine. Il a donc fallu que la moitié des salariés change de métier en quelques mois. Cela faisait partie du plan d’investissement et 400 d’entre-eux ont suivi une formation lourde. Les militants CFDT voient d’un bon œil ces changements : « il y a davantage de diversité et d’intérêt sur ces nouveaux postes, on n’est plus des robots qui répétons 400 fois le même geste dans la journée. Cela a permis des évolutions personnelles très appréciées. »

Le pacte d’avenir prévoyait aussi une action importante pour la qualité de vie au travail. La partie la plus visible est l’ouverture d’un restaurant d’entreprise au début du mois. Il est déjà plébiscité avec plus de 100 utilisateurs quotidiens, alors qu’une cinquantaine était attendue. De nombreux espace ont également été complètement rénovés : vestiaires, toilettes…

Mais où le changement est le plus profond, c’est avec l’implication des salariés dans les décisions qui les concernent. Les nouveaux postes de travail ont par exemple été réfléchis avec les salariés, l’ergonome et le CHSCT. « Ce n’est pas le chef qui décide seul de l’organisation du poste de travail, si le salarié a une solution qui va lui faciliter le travail, c’est étudié et généralement mis en place, » m’a expliqué Jean-Daniel Béal, le délégué syndical CFDT.  Cette volonté d’associer les salariés pour trouver des solutions ensemble est nouvelle, allant même jusqu’à prévoir un budget pour aménager son poste de travail. Autre changement tout simple qui donne prise aux salariés sur leur organisation : le fait de pouvoir piloter soit même ses congés via un logiciel, ou la possibilité de contacter directement ses supérieurs.

Cette volonté de donner prise aux salariés sur l’organisation de leur travail est saluée par les premiers intéressés mais la direction se félicite aussi de ce choix puisque l’usine de Roanne a désormais le meilleur taux d’engagement des salariés en France. Le dialogue social n’a pas seulement permis de sauver le site, il a aussi profondément modifie les relations au sein de l’entreprise. On y ressent un respect mutuel, malgré les difficultés qui subsistent évidemment ou les intérêts parfois contradictoire. En repositionnant l’usine sur un nouveau secteur pour mieux répondre aux attentes des clients, c’est le travail qui a été remis au centre et avec lui les travailleurs.

Cette rencontre fait écho aux résultats de notre enquête Parlons travail où 73 % des répondants disent vouloir être associés aux décisions qui concernent leur entreprise. L’enquête montre aussi le lien entre autonomie et bien-être au travail. Les premiers retours d’expérience à Roanne semblent bien aller dans ce sens. Gageons que d’autres directions d’entreprises sauront se laisser convaincre de se lancer sur cette voie, tout le monde en ressort gagnant !

Interview dans la matinale de CNEWS le 22 mars

J'étais ce matin l'invité de Jean-Pierre Elkabbach sur CNEWS. Quelques jours après la publication des résultats de notre enquête Parlons travail, je suis revenu sur les principaux enseignements qu'elle nous apporte, notamment à l'aune de la prochaine élection présidentielle. J'ai pu détailler quelle est l'approche de la CFDT en amont de ce scrutin et son positionnement vis-à-vis du Front national. Durant le temps très politique de la camapgne la CFDT reste en retrait, ne donne évidemment pas de consigne de vote mais nous portons nos idées et nos propositions, comme dans notre adresse aux candidats ou le manifeste pour le travail

 



Notre adresse et nos questions aux candidats à la présidentielle

A tout juste un mois de l’élection présidentielle, nous envoyons ce matin une adresse aux candidats à l’élection présidentielle, excepté le Front national. Par cette démarche la CFDT veut porter auprès de chacun d’eux sa vision du monde du travail et de la société, fidèle à sa liberté et son indépendance vis-à-vis de tous partis politiques.

Cette adresse décline une série de 35 questions aux candidats afin d’éclairer notre organisation et ses adhérents sur les thèmes qui nous semblent décisifs avant ce scrutin : une nouvelle vision du travail ; protection et émancipation de chacun ; emploi et nouveau modèle de développement ; action publique ; projet européen ; démocratie et dialogue social.

Les réponses de chacun d’eux seront rendues publiques sur notre site. Par cette démarche, comme lors du grand oral sur le thème du travail organisé jeudi dernier, par nous entendons participer à la vitalité du débat public, C’est aussi cela le rôle des corps intermédiaires et de la société civile.

Invité de la matinale d'Europe 1 le 16 mars

A l'occasion de la sortie des résultats de Parlons Travail et du grand oral des candidats à la présidentielle que nous avons organisé le 16 mars, j'étais l'invité de Thomas Sotto dans la matinale d'Europe 1. L'occasion de parler des premiers résultats de l'enquête, mais également de revenir sur la scandaleuse "clause Molière".

 


Laurent Berger : "La CFDT ne soutient pas de... par Europe1fr

Sur ce blog, je souhaite partager mes observations et ma façon de voir l’avenir. Ces réflexions se nourrissent de l’analyse de la CFDT, de ses propositions. Mais aussi des discussions avec les adhérents et militants de la CFDT, ainsi que les salariés et agents que je rencontre chaque semaine. Bienvenue !